中芯国际基金持仓

中芯国际不是基金，而是股票，在H股、A股中都有。A股的中芯国际还没有上市。

根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。

芯片代工厂是人才密集型行业，如何吸引并留住人才也是国产芯片必须面对的挑战。目前的现实问题是，数十万芯片人才缺口并未补上，国产芯片企业尤其是制造环节，还面临人才高流失率问题。作为国内芯片制造龙头大哥的中芯国际，同样不能避免这一难题。

钱多了，人才也就多了。

众所周知，中国互联网产业与美国并驾齐驱，甚至开始引领全球风潮。远点的有微信被whatsapp抄袭，近点的有TikTok席卷全球。是什么造就了互联网的成功呢？

有人说是因为马云、马化腾这样有战略思维的大佬，有人说是中国13亿人口的市场够大，还有人说是中国互联网的路子够野。但是这一切的基础是中国庞大的底层程序员。996的段子其实是中国程序员的真实写照，但这么大的工作压力下，为什么每年有无数的年轻毕业生涌入互联网成为底层码农呢？为什么自嘲社畜的程序员，每逢家人聚会，谈及自己的职业时，往往会受到周围羡慕的目光呢？一切都是因为钱。平均几十万的年薪，程序员可以说是打工仔的巅峰了。

现在，国家大基金的入场，集成电路从业者们的工资开始水涨船高，从苦逼向高薪迈进，集成电路成为学校的热门专业，无数学子慕名（望金）而来。人才的基数大了，产业的发展才有柴薪可以烧。哪怕是万里挑一的领袖人才，基数大了，每年也总会出现一些，这就是集成电路的希望所在。任正非说过，给的钱多了不是人才也变成人才。这句话很多人应该可以感同身受。不谈个人的天赋能力，一年挣50万和一年挣10万的工作心态真的完全不一样。